Nachdem Sie im Artikel „S wie Schwächen“ erfahren konnten, welche Schwächen Sie lieber etwas beschönigen oder verschweigen sollten, erfahren Sie hier, welche Talente Sie in den Fokus stellen sollten!
Jobrelevante Talente
Es wird einen Grund haben, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben. Betonen Sie zuerst, welche Talente für den Job relevant sind. In einem schriftlichen Anschreiben sollten Sie das mit Beispielen belegen, aber auch wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden, können Sie Ihre Talente mit Zusatzinformationen belegen.
Positive Eigenschaften
Einige Eigenschaften würde man vielleicht nicht klassisch als Talent bezeichnen. Dennoch sind sie wichtig, um ein harmonisches Arbeitsklima zu gewährleisten. Wenn Sie beispielsweise besonders gut darin sind, Kompromisse zu finden und Konflikte zu lösen, können Sie das im Bewerbungsgespräch gern erwähnen. Sie können hierbei gern beispielhafte Situationen nennen, in denen Sie diese Eigenschaft unter Beweis stellen konnten. Das ist vor allem dann notwendig, wenn das beschriebene Talent recht häufig genannt wird. In einem Vorstellungsgespräch stellen sich relativ viele Bewerberinnen und Bewerber als teamfähig dar. Sollte Teamfähigkeit zu Ihren Stärken gehören, können Sie das beispielsweise mit Engagement im Mannschaftssport belegen.
Besondere Hobbys
Auch wenn Ihr Talent gar nichts mit dem Job zu tun hat, können Sie gern davon berichten. Damit sorgen Sie dafür, dass Sie in Erinnerung bleiben, was vor allem bei hart umkämpften Jobs sehr wichtig ist.
Über Reaktionen informieren
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie im Bewerbungsgespräch preisgeben sollen, dann informieren Sie sich vorher, wie gewissen Antworten bei Menschen aus der Personalebene ankommen! Wenn Sie beispielsweise als erste Stärke Ihre Ehrlichkeit betonen, sollten Sie hinzufügen, dass Sie dennoch nicht taktlos sind, weil Ehrlichkeit durchaus einen falschen Eindruck erwecken kann. Außerdem sollten Sie darauf achten, dass ihre Stärken und Schwächen sich nicht widersprechen!
